【求人・採用特集】穴澤電設サービス株式会社

電気工事・設備工事の仕事を探す方へ｜仕事内容・現場のリアル・応募前チェック・面接対策まで

はじめに｜求人票だけでは分からない「働く前に知りたいこと」を整理しました

このページは、電気工事・設備工事の職を探している求職者（転職希望者・経験者・未経験検討者）、ならびに 採用担当者・紹介担当者 向けに作成しました。
現場の仕事は、求人票の短い情報だけでは「実際の仕事内容」「必要なスキル」「資格の扱い」「働き方」「安全体制」などが見えにくく、入社後のミスマッチが起きやすい領域です。

そこで本記事では、穴澤電設サービス株式会社について、応募前に確認しておくべき情報を“実務目線”で整理し、さらに応募の準備が進むように、チェックリスト・面接対策・質問例までまとめています。

• どんな会社か（事業と立ち位置）

• どんな仕事をするか（現場のイメージ）

• どんな人が向いているか（適性・姿勢）

• 資格・経験の扱い（評価されやすいポイント）

• 勤務地・エリア・働き方の確認事項

• 待遇・福利厚生・安全衛生（確認方法と質問例）

• 応募前チェックリスト／面接での聞かれ方と答え方

「応募してから考える」ではなく、応募前に“確認→納得→準備”まで進めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

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穴澤電設サービス株式会社とは｜企業概要と事業の位置づけ

穴澤電設サービス株式会社は、埼玉県鴻巣市箕田3831番地20 に所在する、電気設備工事を中心とした事業者です。法人情報として 法人番号：3030001147883 で登記されています。設立は比較的新しい法人として確認されており、地域に根ざした電設・設備関連業務を担う企業として位置づけられます。

電気設備工事の現場は、建物や設備が動く限りなくならない領域です。照明・配線・分電盤などの身近な工事から、設備更新・点検・保守まで、暮らしと産業の両方を支えています。特に工場・施設・倉庫などの現場では、「止められない設備」を扱う場面も多く、段取り力・安全意識・確実な施工が評価される世界です。

本記事は、同社への応募を検討する方が、「自分に合う職場か」「成長できるか」「安心して働けるか」を判断しやすいように構成しています。

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採用情報を読む前に｜応募前に“必ず確認しておきたいこと”

電設・設備系の求人では、同じ「電気工事」と書かれていても、会社ごとに仕事内容や働き方が異なります。応募前に押さえるべき基本項目は次の通りです。

1）雇用形態（正社員・契約・業務委託など）

• 正社員：長期雇用を前提に、社保・昇給・賞与などの制度が整っていることが多い一方、責任範囲が広くなる傾向。

• 契約社員：期間契約・プロジェクト契約の場合あり。正社員登用の有無・条件を確認。

• 業務委託：自由度はあるが、契約内容・保険・責任範囲の確認が重要。

2）資格・免許（必須か、入社後取得でよいか）

電設業界では資格が“信用の根拠”になります。

• 電気工事士（第一種・第二種）

• 普通自動車免許（現場移動がある場合）

• 高所作業車、玉掛け、クレーンなど（現場により有利）

「未経験可」の場合は、OJT・育成・資格取得支援があるかが重要です。

3）勤務地・担当エリア（直行直帰、転勤、出張）

現場仕事は日々場所が変わることがあります。応募前に、

• 担当エリアの範囲

• 直行直帰の可否

• 転勤の有無

• 出張時の扱い（手当・宿泊）
  を確認すると、生活設計がしやすくなります。

4）待遇（給与・残業・休日）の“見落としやすい点”

求人票は「月給◯万円〜」と書かれていても、内訳（基本給・手当・残業代）が不明なことがあります。
確認すべき代表例：

• 基本給／現場手当／資格手当／通勤手当

• 残業代は固定か、実働か

• 休日出勤の頻度、代休の運用

• 年間休日、有給の取りやすさ

5）安全衛生（保護具・教育・労災）

電気工事の現場は、安全が最優先です。

• KY（危険予知）の実施

• 保護具の支給と点検

• 新人教育の仕組み

• 労災・保険の扱い
  このあたりは“会社の文化”が出るため、面接で質問してよいポイントです。

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募集職種と採用条件｜電設・設備系でよくある役割を分かりやすく

求人の職種名は会社によって異なるため、ここでは電設・設備系で一般的な役割を、応募者がイメージしやすい形で整理します。
（実際の募集内容は、応募時に最新情報を確認してください）

現場作業（電気工事・設備工事）

• 配線・器具取付・盤まわりの施工補助

• 既設設備の更新工事（撤去・据付・切替）

• 測定・点検（絶縁抵抗など）

• 写真記録、片付け、簡易な報告

向いている人：手順を守れる／安全意識が高い／体を動かすのが苦でない／報連相ができる

経験者・リーダー候補（主担当・段取り）

• 作業手順の立案、工程の調整

• 協力会社との連携、資材の手配

• 施工品質の確認、試運転・引渡し

• 顧客や現場監督との調整

向いている人：段取りが得意／現場の“止められない事情”を理解できる／落ち着いて判断できる

施工管理寄り（現場管理・書類・安全）

• 工程管理、安全管理、品質管理

• 書類・報告書作成（写真管理含む）

• 施主・元請との打合せ

• 見積・追加工事の調整（必要に応じて）

向いている人：計画性がある／人と調整できる／数字と根拠で説明できる

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必須スキル・歓迎スキル｜評価されやすい能力を整理

必須として見られやすいポイント

• 安全意識（手順順守、保護具、KYの理解）

• 基本的な作業姿勢（整理整頓、工具管理、時間管理）

• コミュニケーション（報連相、確認、復唱）

• 現場経験（未経験でも“作業に慣れる姿勢”が見られる）

歓迎されやすい資格・経験

• 第二種電気工事士／第一種電気工事士

• 施工管理経験、工程管理経験

• 図面読解（電気図・系統図）、CAD経験

• 高所作業車・玉掛け・クレーンなど

• トラブル対応経験（原因切り分け、再発防止）

未経験の方が見るべきポイント（ミスマッチ防止）

未経験可の求人では、次を確認できると安心です。

• 入社後の研修（期間・内容）

• OJTの体制（誰が教えるか）

• 資格取得支援（費用補助、受験日配慮、合格後手当）

• いきなり危険作業に入らない設計（段階的配属）

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仕事内容の具体像｜新設・更新・点検の“違い”が分かると応募が楽になる

電気設備の仕事は、大きく分けると次の3つです。

1）新設工事

• 建物や設備を新しく導入する工事

• 配線ルート、盤設置、器具取付、通電試験など
  ポイント：図面通りに正確に施工する力／工程に合わせて動く力

2）設備更新・改修

• 古い設備を新しい設備に置き換える工事

• 既設調査、切替、撤去・据付、復旧、試運転
  ポイント：「止められない設備」をどう切替えるか＝段取りが命

3）保守・点検

• 定期点検、測定、劣化部品の交換

• 記録作成、写真管理、簡易報告
  ポイント：地味に見えて“安全を守る仕事”。丁寧さが評価される

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現場の1日の流れ（イメージ）｜安全と段取りで仕事の質が決まる

一般的な電設・設備工事の1日は次のように進みます。

1. 朝礼・ミーティング

   • 作業内容共有、危険予知（KY）、役割分担

2. 現場移動・準備

   • 工具・資材確認、作業範囲の養生

3. 作業・点検・調整

   • 施工、測定、試運転、確認

4. 写真・記録・片付け

   • 施工写真、日報、清掃・撤収

5. 報告・翌日の準備

   • 連絡事項共有、資材の手配

電気工事では「焦り」が事故につながります。だからこそ、安全手順を守れる人、確認を面倒がらない人が長く活躍できます。

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キャリアパス｜経験が積み上がるほど“選択肢が増える”仕事

電設・設備の仕事は、経験を積むほど任される範囲が広がり、将来の選択肢が増えます。

• 基礎作業（配線、器具取付、測定補助）

• 主担当（担当区画を任される）

• 現場リーダー（段取り、安全、協力会社調整）

• 施工管理寄り（工程・品質・安全・書類）

• 設備の保守・診断寄り（点検・更新提案）

資格取得によってできる業務が増え、評価にもつながります。応募時は、会社がどこまで支援してくれるか（費用補助・講習・手当）を確認しましょう。

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勤務地・担当エリア｜生活との両立を考えるための確認事項

本社所在地は 埼玉県鴻巣市箕田 です。現場の範囲や直行直帰、転勤・出張の有無は求人ごとに異なるため、応募時は次を確認してください。

• 担当エリアは主にどこか（県内中心か、県外もあるか）

• 出張がある場合の頻度、手当、宿泊の扱い

• 直行直帰の可否

• 車通勤の可否、交通費規定

• 現場開始時間と移動の考え方（集合か現場直行か）

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待遇・福利厚生｜“書いてないこと”を上手に確認する方法

求人票に全部が書かれていないのは珍しくありません。応募者が確認すべきポイントと、聞き方の例をまとめます。

確認ポイント（待遇）

• 給与の内訳（基本給＋手当＋残業代）

• 資格手当、現場手当、通勤手当の有無

• 残業代の計算方法（固定か実働か）

• 休日出勤の扱い（割増・代休）

• 賞与・昇給の考え方（評価基準）

確認ポイント（福利厚生）

• 社会保険（健康・厚生年金・雇用）

• 労災・賠償保険

• 有給休暇の運用

• 健康診断、安全教育

• 制服・保護具の支給、工具の扱い（会社支給か自己負担か）

面接での質問例（角が立たない聞き方）

• 「給与は基本給と手当、残業代の考え方を教えてください」

• 「休日出勤がある場合、代休や割増の運用はどうなりますか」

• 「未経験の場合、最初はどんな工程から入りますか」

• 「資格取得支援は、費用補助や合格後の手当はありますか」

• 「安全教育やKYの頻度、保護具支給の範囲を教えてください」

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応募〜内定まで｜書類の作り方と面接対策（ここで差がつきます）

書類準備のコツ（職務経歴書）

電設系は、職歴を“現場の言葉”で書くと伝わります。

• どんな現場（工場／倉庫／建設／施設など）

• 何を担当（配線／盤更新／点検／試運転など）

• どの工程（調査→施工→試験→引渡し 等）

• 使用機器・工具・測定器

• 安全対策（KY、ロックアウト、復唱確認など）

• チーム規模（何名体制か）

面接で見られやすいポイント

• 安全意識（当たり前を当たり前にできるか）

• 報連相（確認・復唱・相談ができるか）

• 段取り（先読みして準備できるか）

• トラブル対応（焦らず切り分けできるか）

経験者の“答え方テンプレ”

トラブル対応を聞かれたら、
①事象 → ②原因切り分け → ③対処 → ④結果 → ⑤再発防止
の順で話すと説得力が出ます。

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企業の信頼性チェック｜応募前に“ここだけは見ておく”

求職者にとっても、会社の信頼性は重要です。応募前に確認できる範囲で、次をチェックしましょう。

• 会社名・所在地・法人情報が一致しているか

  • （例：法人番号 3030001147883／鴻巣市箕田3831番地20）

• 求人掲載日・更新日（古い場合は要確認）

• 仕事内容が具体的か（曖昧な表現だけになっていないか）

• 安全・保険の説明があるか（質問に答えてくれる姿勢があるか）

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応募前チェックリスト（最終確認）

最後に、応募前の確認項目をまとめます。ここを押さえるだけでミスマッチは大幅に減ります。

応募前に確認（必須）

• □ 会社名・所在地・法人情報が一致している

• □ 雇用形態（正社員等）と試用期間の条件が分かる

• □ 給与の内訳（基本給／手当／残業代）が確認できる

• □ 休日・代休・休日出勤の扱いが確認できる

• □ 勤務地・担当エリア・直行直帰の可否が分かる

• □ 必要資格・歓迎資格・資格支援の有無が分かる

• □ 安全教育・保護具・労災などの体制を確認できる

• □ 入社後の育成（OJT）や配属の流れがイメージできる

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よくある質問（FAQ）

Q1：未経験でも応募できますか？

A：求人内容によります。未経験可の場合は、OJT・研修・資格取得支援の有無を確認しましょう。

Q2：資格がないと難しいですか？

A：電設業界は資格が評価につながりやすい一方、入社後に取得していくケースもあります。支援制度があるか確認してください。

Q3：面接で何を聞けばいいですか？

A：「給与内訳」「残業・休日」「担当エリア」「安全教育」「資格支援」「入社後の流れ」を聞くと、働き方の解像度が上がります。

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まとめ｜“安心して働ける職場”を選ぶために

電気工事・設備工事は、社会と産業を支える重要な仕事です。だからこそ、会社選びでは 安全・条件の明確さ・育成・長期の働きやすさ が大切になります。
穴澤電設サービス株式会社への応募を検討する方は、本記事のチェックリストを活用し、気になる点は面接で確認して納得した上で応募してください。準備を丁寧にするほど、転職後の満足度は高くなります。

求人応募・採用に関するご相談は、エイチアール協同組合のお問い合わせ窓口からお寄せください。
（応募希望の方は「希望職種」「経験年数」「保有資格」「希望勤務地」を添えるとスムーズです）

エイチアール協同組合 お問い合わせ
https://hr-cooperative.com/contact/