女性ドライバー・高齢ドライバーも無理なく働ける職場へ

武蔵野物流が実現する「続けられる物流」のかたち

物流業界は長らく、「体力勝負」「長時間労働」というイメージを持たれてきました。
しかし現在、その前提は大きく変わりつつあります。
人手不足が進む中で、誰もが無理なく、長く働ける環境をつくれるかどうかが、企業の持続性を左右する時代になっています。

武蔵野物流では、こうした変化をいち早く捉え、
女性ドライバーや高齢ドライバーも安心して働ける職場づくりに取り組んできました。

年齢や性別で働き方を限定しないという考え方

武蔵野物流が大切にしているのは、
「若くて体力がある人だけが活躍する物流」ではありません。

• 女性でも無理なく続けられる

• 年齢を重ねても、経験を活かして働ける

• 体力や生活リズムに配慮した働き方ができる

こうした環境を整えることが、結果として安全性の向上・定着率の向上につながると考えています。

実際の現場では、

• 無理な長距離・深夜運行を避けた運行計画

• 荷役負担を軽減する仕組み

• 相談しやすいチーム体制

など、年齢や性別に関係なく働き続けられる工夫が重ねられています。

「働きやすい職場認証制度」を取得しているという安心

こうした取り組みは、社内だけの自己評価ではありません。
武蔵野物流は、**国が創設した「働きやすい職場認証制度」**を取得しています。

この制度は、

• 労働時間・休日の適正管理

• 安全対策

• 多様な人材が働ける環境整備

といった観点から、一定の基準を満たした事業者のみが認証を受けられる制度です。

第三者による評価を受けていることは、
求職者にとっても、学校・行政・支援機関にとっても、
安心して紹介・応募できる客観的な指標となります。

95％のドライバーが午後8時までに帰宅できる理由

物流業界では珍しい点として、
武蔵野物流では約95％のドライバーが午後8時までに帰宅しています。

これは偶然ではありません。

• 運行スケジュールを無理に詰め込まない

• 「走らせすぎない」ことを前提にした配車

• 長時間労働を評価しない社内方針

こうした考え方が、日々の運行計画に反映されています。

「毎日遅くまで働くことが当たり前」ではなく、
生活リズムを守りながら働くことが前提になっている点は、
家庭との両立を考える女性ドライバーや、体力面に配慮が必要な高齢ドライバーにとって大きな安心材料です。

女性ドライバー・高齢ドライバーが活躍できる理由

武蔵野物流では、

• 体力だけに依存しない仕事設計

• 経験や判断力を活かせる役割分担

• 年齢を重ねても続けられる働き方

を重視しています。

そのため、
「若いころのように無理はできない」
「家庭とのバランスを取りながら働きたい」
という方でも、現実的に働き続けることが可能です。

これは特別な制度というより、
“人が続くために必要な当たり前”を積み重ねてきた結果だと言えるでしょう。

まとめ｜誰かを無理に合わせない職場が、結果的に強い

武蔵野物流が目指しているのは、
誰かを我慢させて成り立つ物流ではありません。

• 女性も

• 高齢者も

• 未経験者も

それぞれが無理なく役割を持ち、
長く働き続けられること。

「働きやすい職場認証制度」の取得、
95％が午後8時までに帰宅できる勤務体制は、
その考え方が現場に根付いている証でもあります。

物流の仕事に興味はあるけれど、
体力や年齢、生活との両立に不安を感じている方にとって、
武蔵野物流は現実的で安心できる選択肢の一つと言えるでしょう。