2026.01.12

「やりがい・魅力のある職場」を“見える化”する取り組み

人手不足に悩む小規模事業者の多くは、
「条件では大企業に勝てないが、仕事の価値や人の魅力には自信がある」
そう感じておられるのではないでしょうか。

しかし現実には、その魅力が若者に届く前に、選択肢から外されてしまうケースが少なくありません。

「伝わっていない」ことです。

組合が考える「魅力ある職場」とは

エイチアール協同組合が定義する
魅力ある職場とは、給与や福利厚生だけではありません。

こうした要素は、小規模事業者だからこそ提供できる価値です。

私たちは、専門家監修の
**「キャリアパスポート」**を活用し、

といった、**求人票では伝えきれない“職場の本質”**を整理・言語化します。

これにより、
「条件で選ぶ就職」から「納得して選ぶ就職」へ
若者の意思決定が変わっていきます。

人が定着しない原因の多くは、能力不足ではありません。

こうした要因が重なり、離職につながっています。

組合では、
仕事の見える化 × 生活基盤の支援 × 継続的な伴走
を一体で行うことで、

を実現します。

若者にとっては「最初の社会との接点」。
企業にとっては「次世代を担う仲間との出会い」。

やりがいと魅力を可視化することは、
採用コスト削減であり、廃業リスクを下げる経営戦略でもあります。

この下に以下を配置すると、非常に流れが良くなります。