【人が辞める会社と、育つ会社の分岐点】 ― 人材を「コスト」ではなく「投資」で考える経営へ ―
人材問題は「採用」では解決しない
多くの経営者が、今こう感じているのではないでしょうか。
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採用しても若手が定着しない
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教えた頃に辞めてしまう
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採用費だけが年々膨らんでいく
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結局、人が足りないまま現場が疲弊する
そして、こう結論づけてしまう。
「最近の若者は根気がない」
「人材に投資しても返ってこない」
しかし本当にそうでしょうか。
2025年11月7日にプレスリリースで紹介され、
その内容をもとに動画が公開された
エイチアール協同組合 の取り組みは、
この“経営者の常識”に、静かに疑問を投げかけています。
人材は「費用」なのか、「資産」なのか
経営において、設備投資は当たり前に行われます。
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古くなった機械は更新する
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効率が上がるならシステムに投資する
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売上につながるなら広告費をかける
しかし、人材に対してはどうでしょう。
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辞めたら仕方ない
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合わなかったと思うしかない
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教育は現場任せ
多くの中小企業では、
人材が“消耗品”のように扱われてしまっているのが現実です。
エイチアール協同組合が提示しているのは、
この前提をひっくり返す考え方です。
人材はコストではなく、
正しく設計すれば回収できる投資である
なぜ若手は辞めるのか｜能力の問題ではない
動画の中で語られている現場の実感は、非常に現実的です。
若者が辞める理由は、
「仕事ができないから」ではありません。
多くの場合、
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生活が不安定
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相談できる人がいない
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失敗したときの逃げ場がない
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自分の立ち位置が分からない
こうした “仕事以前の不安” が積み重なっています。
企業側がどれだけ誠実でも、
この部分が不安定なままでは、
人材は定着しません。
採用してからが「スタート」なのに、設計されていない
多くの企業は、
「採用＝ゴール」になってしまっています。
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採用できた
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現場に配属した
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あとは本人次第
しかし経営視点で見れば、
これは非常にリスクの高い投資判断です。
設備投資なら、
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導入
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運用
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保守
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改善
まで設計するはずです。
人材投資だけが、
「導入して終わり」 になっている。
エイチアール協同組合の取り組みは、
ここを明確に「投資設計」として捉えています。
エイチアール協同組合が提供している“見えない価値”
この取り組みが経営者にとって重要なのは、
企業単独では担いきれない部分を、外部化できる点にあります。
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生活面の不安
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初期の孤立
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メンタル面の揺らぎ
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仕事以外の相談
これらをすべて社内で抱え込めば、
現場も管理職も疲弊します。
エイチアール協同組合は、
「企業が人材育成に集中できる環境」 をつくる役割を担っています。
これは、
教育コストを下げるための仕組みであり、
定着率を上げるための投資回収モデルでもあります。
「雇う」から「育てる」への経営転換
人手不足時代において、
人を“選ぶ”経営から
人を“育てる”経営へ。
これは理想論ではなく、
生き残るための戦略です。
動画で語られている経営者の声には、
共通点があります。
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最初から即戦力を求めなくなった
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辞めにくい環境を先につくった
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外部の支援を使うようになった
その結果、
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定着率が上がった
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教える側のストレスが減った
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職場の空気が変わった
という変化が生まれています。
協同組合という形が「経営向き」である理由
エイチアール協同組合が
株式会社でもNPOでもない理由は明確です。
協同組合は、
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利益最大化ではなく持続性重視
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一社依存にならない
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長期視点で設計できる
という特徴を持っています。
これは、
短期離職が致命傷になる中小企業にとって、
極めて相性の良い仕組みです。
動画が示しているのは「成功事例」ではない
重要なのは、
この動画が「成功しました」という話ではない点です。
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試行錯誤している
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完成形ではない
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それでも続いている
だからこそ、
経営者が現実として受け取れる。
再現可能性のある人材投資モデルとして、
評価され、プレスリリースで紹介されました。
▼ 公開動画はこちら（経営者視点でご覧ください）
▶ YouTube動画
https://www.youtube.com/watch?v=Sp0GrY734X8&t=5531s
「人材が辞める理由」を
個人の問題としてではなく、
構造の問題として捉え直すきっかけになるはずです。
経営者への問い｜この先も“採用疲れ”を続けますか？
人材不足は、今後さらに深刻になります。
この流れは止まりません。
その中で、
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採用を繰り返すか
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育つ仕組みに投資するか
どちらを選ぶかは、
経営判断です。
エイチアール協同組合への参画は、
社会貢献ではありません。
人材投資のリスクを分散し、回収率を上げるための戦略です。
おわりに｜人材は、正しく扱えば応えてくれる
若者が変わったのではありません。
環境が変わったのです。
その変化に、
経営の側がどう向き合うか。
今回公開された動画は、
その問いに対する一つの「現場からの答え」です。
協賛・参画に関するお問い合わせ（経営者・法人向け）
エイチアール協同組合への協賛・参画に関するご相談は
contact@hr-cooperative.com
までご連絡ください。
