企業紹介 モデリング

モデリング

学校求人票・進路指導資料向け

企業説明文

1．はじめに｜この文章の位置づけについて

本文章は、
学校求人票に掲載される短い企業説明文を補足し、
進路指導の先生方・保護者の皆さまが、
「この会社はどのような考え方で若者を受け入れているのか」
を判断するための資料として作成されたものです。

就職は、単に働き始めることではなく、
若者が社会と初めて長期的な関係を結ぶ重要な節目です。

その第一歩を踏み出す場所として、
どのような環境が用意されているのか。
どのような価値観で人を育てようとしているのか。

その点を、できる限り誠実に、わかりやすくお伝えすることを目的としています。

2．モデリングという会社について

モデリングは、埼玉県さいたま市を拠点に活動する会社です。
事業内容としては「ITコンサルティング」となりますが、
いわゆるシステム開発会社やプログラマー中心の会社とは性質が異なります。

私たちが主に行っているのは、

  • 中小企業や地域の事業者から話を聞くこと

  • 仕事の中で困っていることを整理すること

  • どうすれば仕事がしやすくなるかを一緒に考えること

です。

ITは、そのための道具の一つに過ぎません。
ITを使うこと自体が目的ではなく、
人が安心して働ける環境を整えることが目的です。

3．ITスキルや専門知識が不要な理由

学校求人票にも記載している通り、
モデリングでは入社時点でのITスキルや専門知識を求めていません。

その理由は明確です。

多くのIT導入や業務改善がうまくいかない原因は、
「技術が足りないから」ではなく、
**「現場の人が置いていかれてしまうから」**です。

そのためモデリングでは、

  • 技術よりも、人の理解

  • 知識よりも、対話

  • 正解よりも、納得

を重視しています。

若年層・未経験者であることは、
むしろ「現場の気持ちに近い視点を持てる」という意味で、
大きな強みになると考えています。

4．仕事内容の本質｜「話を聞く」ことから始まる仕事

モデリングの仕事は、
パソコンに向かって黙々と作業することから始まるわけではありません。

最初に行うのは、

  • 相手の話を聞くこと

  • 困っていることを言葉にしてもらうこと

  • 何が問題なのかを一緒に整理すること

です。

この「整理する」という作業は、
決して簡単なものではありません。

だからこそ、
若いうちからこの経験を積むことは、
社会人として非常に大きな財産になります。

5．未経験者・若年層の育成を前提にしている理由

モデリングでは、
「即戦力になる人材」を求めていません。

むしろ、

  • 社会人としてこれから学ぶ段階の人

  • 仕事の進め方に不安がある人

  • 自信はないが、真面目に取り組みたい人

こうした方を、育てること自体が会社の役割だと考えています。

そのため、

  • 最初から難しい判断を任せる

  • いきなり一人で現場に出す

  • 失敗を個人の責任にする

といったことは行いません。

6．「無理な業務」「放置」をしない職場づくり

若者が仕事を辞めてしまう理由の多くは、

  • 仕事がわからないまま進んでしまう

  • 誰に相談していいかわからない

  • 失敗したときに強く叱責される

といった経験にあります。

モデリングでは、これを防ぐために、

  • 仕事の背景や目的を必ず説明する

  • 小さな確認を繰り返す

  • 判断に迷う場面では必ず相談する

という進め方を大切にしています。

「自分で考える力」を育てることと、
「一人で抱え込ませないこと」は、
まったく別のものだと考えています。

7．社会人として身につけてほしい基礎力

モデリングで働く若者に、
まず身につけてほしいのは、
特別なIT技術ではありません。

大切にしているのは、次のような力です。

  • 人の話を最後まで聞く力

  • わからないことを正直に伝える力

  • 自分の考えを整理して言葉にする力

  • 失敗から学び直す力

これらは、
どの業界・どの職種に進んでも必ず役立つ、
社会人としての土台となる力です。

8．評価の考え方｜結果よりも姿勢を重視

モデリングでは、
短期的な成果やスピードだけで評価することはありません。

  • 丁寧に取り組んでいるか

  • 人の話を聞こうとしているか

  • ごまかさず、正直に向き合っているか

こうした姿勢を重視しています。

若いうちに
「数字だけで評価される」「比較され続ける」環境に置かれることは、
成長よりも消耗につながることがあると考えているからです。

9．安心して長く働ける環境づくりについて

モデリングは、

  • 過度な残業

  • 精神論だけの指導

  • 威圧的な上下関係

を良しとしません。

人を支える仕事をする会社だからこそ、
働く人自身が壊れないことを最も大切にしています。

長く続けられる環境でこそ、
人は少しずつ力をつけていけると考えています。

10．社会に出る最初の職場として

社会に出る最初の職場は、
その後の働き方や価値観に大きな影響を与えます。

モデリングは、

  • 完璧を求めない

  • 失敗を学びに変える

  • 人を置き去りにしない

そうした環境の中で、
「働くこと＝怖いもの」ではなく、
「人の役に立つこと」だと感じてもらえる場所でありたいと考えています。

11．結び｜進路指導・保護者の皆さまへ

私たちは、
「どこよりも有名な会社」
「誰よりも早く成長できる会社」
ではありません。

しかし、

  • 若者を大切に扱うこと

  • 無理をさせないこと

  • 社会人としての基礎を育てること

この点については、
誠実に取り組んでいる会社です。

大切なお子さま・生徒さんが、
社会に出る最初の一歩を踏み出す場所として、
安心してご紹介いただける企業であり続けたいと考えています。

▶ 会社情報

公式サイト：https://www.modering.jp
お問い合わせ：info@1modeling.com

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