企業紹介 モデリング
モデリング
進路指導・先生向け Q&A
Q1．ITコンサルティング会社とのことですが、IT未経験でも本当に大丈夫でしょうか？
はい、問題ありません。
モデリングでは、入社時点でのITスキルや専門知識を前提としていません。
同社の仕事は、プログラミングや高度なIT操作よりも、
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人の話を聞く
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困っていることを整理する
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仕事の流れをわかりやすくする
といった 人に近い業務 が中心です。
ITはあくまで「道具」であり、段階的に触れていくものと考えています。
Q2．入社後、いきなり難しい仕事を任されることはありませんか？
ありません。
未経験・若年層の育成を前提としているため、最初から判断を求められることはありません。
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仕事の背景説明
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先輩と一緒に進める作業
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小さな確認を重ねる進め方
を基本とし、「わからないまま進む」状況をつくらない体制を取っています。
Q3．新卒・若手社員を放置してしまう心配はありませんか？
放置はしません。
モデリングでは「自分で考える」と「一人で抱え込む」は別だと考えています。
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判断に迷ったら必ず相談
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小さなことでも確認
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定期的な振り返り
を重視しており、
相談しやすい雰囲気づくりを会社として大切にしています。
Q4．仕事についていけず、精神的に追い込まれることはありませんか？
同社では、
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長時間労働
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精神論だけの指導
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強い上下関係
に頼らない職場づくりをしています。
「厳しく鍛える」よりも
「続けられること」「理解しながら成長すること」 を重視しているため、
精神的に追い込むような指導は行っていません。
Q5．仕事ができない場合、強く叱責されることはありますか？
叱責よりも「一緒に振り返る」姿勢を取っています。
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なぜうまくいかなかったのか
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どこでつまずいたのか
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次はどうすればいいか
を一緒に整理し、
失敗を学びに変えることを重視しています。
Q6．評価はどのように行われますか？
モデリングでは、
短期的な成果やスピードだけで評価することはありません。
特に若年層については、
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丁寧に取り組んでいるか
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人の話を聞こうとしているか
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正直に向き合っているか
といった 姿勢や成長過程 を重視しています。
Q7．どのような生徒に向いている会社でしょうか？
次のような生徒さんに向いています。
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人の話を聞くことが苦にならない
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ゆっくりでも着実に成長したい
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チームで考えることが好き
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誰かの役に立つ仕事がしたい
一方で、
「早く結果を出したい」「競争が好き」というタイプの方は、
合わない可能性もあります。
Q8．社会人としての基礎力は身につきますか？
はい。
モデリングでは、特別なITスキルよりも、
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報告・連絡・相談
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話を整理して伝える力
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相手の立場で考える力
といった どの業界でも通用する基礎力 を大切にしています。
Q9．将来的に、他の業界へ進んでも活かせる経験でしょうか？
活かせます。
モデリングで身につく力は、
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人の話を聞く力
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業務を整理する力
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仕組みで考える力
であり、
IT業界に限らず 幅広い職種で通用する力 です。
Q10．離職率や定着についてはどう考えていますか？
同社では、
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無理な業務をさせない
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放置しない
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比較で追い込まない
ことを大切にしており、
長く働けることを前提にした環境づくりを行っています。
短期離職を前提とした採用は行っていません。
Q11．保護者から質問された場合、どう説明すればよいでしょうか？
次のようにお伝えいただくことが多いです。
「ITの会社ですが、専門知識よりも人との関わりを大切にしていて、
未経験の若い人を育てる前提の会社です。
放置や無理な仕事はなく、社会人としての基礎を大切にしています。」
Q12．学校からの問い合わせや相談は可能ですか？
可能です。
モデリングでは、学校関係者・進路指導の先生からの
お問い合わせやご相談も歓迎しています。
