企業紹介 武蔵野物流
支援員向け｜紹介用第三者文
ケアリーバーの就労先としての「武蔵野物流」の位置づけ
武蔵野物流は、地域物流を担う社会インフラ企業として事業を行う一方で、未経験者や支援を必要とする背景を持つ方の就労・定着を現実的に支えられる企業です。
特に20代・30代のケアリーバーに対して、「すぐに自立できること」「即戦力になること」を前提にしない受け入れ姿勢を明確にしています。
同社の採用・育成方針の特長は、能力や経験ではなく、継続できる環境づくりを重視している点にあります。
物流業界というと体力面や厳しさが注目されがちですが、武蔵野物流ではチーム作業を基本とし、業務内容や役割を段階的に調整することで、未経験者が無理なく職場に慣れていける体制を整えています。
また、業務指導においても「できて当たり前」「我慢が前提」という考え方ではなく、
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分からないことを聞けること
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失敗を共有できること
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相談できること
を前向きな行動として扱う文化があります。
この点は、過去の就労経験で否定的な体験を重ねてきた方にとって、心理的安全性の高い環境と言えます。
さらに、武蔵野物流はエイチアール協同組合と連携し、職場外からの継続的なフォロー体制を構築しています。
企業内では拾いきれない不安や悩みについて、第三者が関与できる仕組みがあることで、早期離職に至る前段階での支援が可能となっています。
支援員の立場から見た場合、この連携の意義は以下の点にあります。
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本人が職場で抱える悩みを「一人で抱え込まなくてよい構造」がある
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企業側と直接対立しない形で調整・助言ができる
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就労を「点」ではなく「定着までのプロセス」として支援できる
そのため、
「働く意欲はあるが、環境次第で不安定になりやすい方」
「過去に人間関係や指導方法でつまずいた経験がある方」
に対して、現実的な就労先の選択肢として紹介しやすい企業と考えられます。
物流の仕事は派手さはありませんが、役割やルールが明確で、日々の積み重ねが評価されやすい仕事でもあります。
武蔵野物流は、その特性を活かしながら、ケアリーバーが「無理をしすぎず、働き続ける」ことを支える環境を整えている企業です。
