MXグループの関連事業紹介

―― 物流を軸に、人・仕事・地域を支える事業の広がり ――

はじめに｜「事業の多角化」ではなく「役割の連携」

MXグループは、単に複数の事業を展開する企業グループではありません。
私たちが目指してきたのは、社会インフラとしての物流を安定して支え続けるために、必要な役割を事業として形にしていくことです。

物流の現場では、

  • 人材が定着しない

  • 現場負担が集中する

  • 企業単独では支えきれない課題が増える

といった現実があります。
MXグループの関連事業は、こうした課題に対して
「一社で抱え込まない」「役割を分担し、つなぐ」
という考え方から生まれてきました。

中核事業｜物流・運送事業

MXグループの中核には、物流・運送事業があります。
その中心を担っているのが、武蔵野物流です。

物流は、モノを運ぶ仕事であると同時に、

  • 生活

  • 医療

  • 産業

  • 地域経済

を止めないための社会基盤です。

MXグループでは、この物流事業を
「短期効率」や「過度な稼働」によって成り立たせるのではなく、
人が長く働き続けられる前提で維持することを重要視しています。

  • 無理のない運行計画

  • 安全管理の徹底

  • 女性ドライバー・高齢ドライバーも働ける体制

  • 働きやすい職場認証制度の取得

こうした取り組みは、物流事業を安定的に続けるための土台です。

関連事業①｜人材育成・就労定着支援

物流業界の最大の課題の一つが「人材」です。
MXグループでは、採用を単発で終わらせず、
就労から定着までを含めて支える仕組みを関連事業として位置づけています。

就労支援を事業として捉える理由

  • 採用しても定着しなければ意味がない

  • 現場だけでフォローするのは限界がある

  • 働く側にも、相談できる複数の窓口が必要

こうした考えのもと、MXグループは
エイチアール協同組合と連携し、
企業と人材の間に立つ中間支援を重要な関連領域として位置づけています。

この連携により、

  • 未経験者

  • 若年層

  • ケアリーバー

  • 働くことに不安を抱える人

が、無理なく社会とつながり続けられる環境づくりを進めています。

関連事業②｜教育・研修・現場サポート

MXグループでは、
「できる人を集める」のではなく、
**「育てながら続ける」**ことを前提にしています。

そのため、教育・研修・現場サポートは
独立した重要な関連領域です。

  • 安全教育

  • 業務手順の標準化

  • 新人フォロー

  • ベテランの知見共有

これらを属人化させず、
グループ全体で共有できる仕組みとして整備しています。

結果として、

  • 現場ごとのばらつきを減らす

  • 教える側の負担を軽減する

  • 働く人の不安を減らす

という効果が生まれています。

関連事業③｜働きやすい職場環境づくり

MXグループでは、
働きやすさを「福利厚生」だけで捉えていません。

  • 労働時間の管理

  • 配車・業務設計

  • 年齢・性別に配慮した役割分担

  • 生活リズムを守る働き方

これらを含めて、事業として設計すべき要素だと考えています。

その象徴の一つが、
「働きやすい職場認証制度」の取得や、
95％のドライバーが午後8時までに帰宅できる体制です。

これは、関連事業としての
「業務設計・運営改善」の成果でもあります。

関連事業④｜地域・学校・行政との連携

MXグループは、企業活動を
地域から切り離されたものとは考えていません。

  • 学校との進路連携

  • 行政との就労支援協力

  • 支援機関との情報共有

これらも、重要な関連事業領域です。

第三者が関与することで、

  • 就職先としての透明性

  • 学校・保護者の安心感

  • 行政施策との親和性

が高まり、結果として
**「紹介しやすい企業グループ」**としての信頼につながっています。

関連事業⑤｜多様な人材を包摂する雇用モデル

MXグループの雇用は、
特定の層だけを対象にしたものではありません。

  • 未経験者

  • 女性

  • 高齢者

  • ケアリーバー

  • 働き直しを考える人

多様な背景を持つ人が、
役割を持って働ける構造そのものを事業として捉えています。

これはCSRではなく、
持続可能な物流を支えるための実務的な選択です。

グループ事業が相互に支え合う構造

MXグループの特徴は、
各関連事業が単独で完結していない点にあります。

  • 物流事業が人材を必要とする

  • 人材支援が定着を支える

  • 教育・研修が現場を安定させる

  • 地域連携が信頼を高める

これらが循環することで、
一つの事業だけでは実現できない安定性が生まれています。

これからのMXグループ関連事業の方向性

社会環境はこれからも変化し続けます。

  • 人口構造の変化

  • 働き方の多様化

  • 地域課題の複雑化

MXグループは、
「今ある事業を守る」だけでなく、
必要とされる役割を、事業として形にし続ける姿勢を大切にしています。

まとめ｜MXグループの関連事業は「続けるための仕組み」

MXグループの関連事業は、
拡大のための事業ではありません。

  • 物流を続けるため

  • 人を守るため

  • 地域を支えるため

に必要な役割を、一つひとつ事業として積み上げてきた結果です。

これからもMXグループは、
人が続き、仕事が続き、地域が続く
そのための関連事業を、現場から生み出していきます。

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